@조합원375 회사에서  조치를 잘 못한 부분에 대해선 구체적 해명과 엄정한 재발방지를 요구해야함은 생각을 같이하나,
호텔, 인천공항 커피숍 알바가 조종사를 어떻게 생각하는지는 조합원375님이 알리도 만무하고, 회사가 그들의 생각을 강요했다고 보기에도요. 그들을 보는 쓴이님의 생각의 선입견은 없는지요.  명확한 이야기만 한다면 주장의 신뢰를 더하지만, 오히려 이런 글들이 조종사 스스로를 평가절하하는 것 아닌가 생각해봅니다. 우리 직군에 대한 자부심은 남이 부여하는게 아니라 우리 스스로 만들어 나가는 것 아닌가요? 아쉽습니다.

@모두의날개 저는 님같은 도덕군자가 아니고 회사가 하는짓이 항상 같으니 하는말 아닐까요? 우리직군에 대한 자부심이요? 저가항공사보다 싸구려 호텔 싸구려 식권 받으면서 스스로 자부심이 생깁니까? 그 싸구려 호텔도 방이없어 모텔로 줬다는데 자부심이 생깁니까? 엔젤리너스와 파리크라상에서 어찌 대한항공 승무원들 생각하는지 하나하나 설명해 드릴까요?
하도 단가가 낮으니 라떼하나도 500원 추가하니 그거 짜증나고 귀찮아 메뉴 바꾸니 그 사람들이 어찌 생각하는지 진짜 모르나요?
항공사중 그 어디보다 단가가 낮은건 아시나요?
그걸 알리가 만무하다? 회사가 구체적 해명과 재발방지? 요구하나 한번 봅시다.

아시아나와 같은 호텔인 앵커리지와 애틀란타만 예를 듭시다. 초기 아시아나만 앵커리지 셔틀해줬고 지금은 소음때문에 아시아나는 항상 탑층 계약이 되어있고,
아틀란타는 아시아나만 조식 제공하는상황인데 어찌생각하시는지요? 이게 내 선입견입니까?
님 자부심 상처나는 예를 더 들어드릴까요?

두번이나 부결되고 집행부마저 바뀐 협상서조차 나쁜 선례를 남기기때문에 단 하나도 바꿔줄수 없다는게 이회사입니다. 자기들 필요하면 투표 끝나기도전에 공지내버리는 클라스라는 말입니다.

@조합원375 네,  님께서 그간 회사에게 감정적으로 많은 앙숙이 쌓인 것은 글로써 충분히 느껴집니다. 저 또한 님과 같이 평범한 한 명의 조종사이고, 조합원입니다만, 제가 생각하는 조종사로서의 자부심은 님과는 조금 다르기에 견해차이가 있습니다.

물론 저도 식권이 1만원은 되고, 좋은 호텔에서 불편함 없이 편하게 지내는 것이 당연히 좋지요.
다만 그 근간에는 우리가 '조종사로서 대우 받아야 한다.'라는 입장보다, '왜 조종사가 대우를 받아야 하는지'를 설명하는 것이 우선이라 생각합니다.
'모텔에서 휴식하는 것이 말이돼냐, X 같은 회사가 조종사 알기를 X같이 안다. '가 아니라, 제대로 된 휴식을 취하지 못할 경우 비행안전에 미치는 영향을 논리있게 객관적으로 설명해야하지 않겠습니까.
식권가격 현실화도 당연히 필요하지요. 근데 이게 우리 직군만의 문제입니까. 4,000원 짜리 식권 낸다고 카페 종업원이 조종사 알기를 X같이 안다는 말로는 식권가격 현실화를 이끌어낼 수도 없거니와, 근거도 될 수 없고요, 오히려 사옥 식사 단가부터 공항 식권 단가까지 전 직원을 아우러 보다 현실적인 식대를 요구하는 것이 합리적이겠지요. 그 전에 유니폼 입은 조종사가 라떼 사면서 500원 더 내더라도 카페 종업원에게 인사 한마디 친절히 건내는 것이 자부심을 고취하는 방법이 아닐까 생각합니다. 우리가 500원이 없어서 이렇게 열을 내는게 아니라면요.

님의 회사에 대한 불만이 제게도 없는 것은 아닙니다. 하지만 어떤 표현과 방법으로 변화를 이끌어 낼 수 있을까, 하는 생각에 다만 이견이 있을 뿐 입니다. 귀한 말씀 감사합니다. 늘 안전비행 하십시오.

@모두의날개 글 잘 읽었습니다.
공감 많이 하고 갑니다

@모두의날개 500원 내면서 친절한 한마디 건네는 것은 '모두의 날개'님께서 일상 생활에서 하시구요, 저도 그러기는 합니다만.

져도 너무 젔네요.. 월급도 짜고 처우도 형편없는 대우받는 종업원이 일상생활과 회사생활의 혼동을 겪고있는걸 보면요

@엠바고 매번 부결은 나지만 결국은 그정도 선에서 가결이죠.  회사에서 얼마나 우습게 보겠습니까. 자업자득.

@니카니카 맞습니다

@엠바고 돈이야기는 좀 빼면 안될까요?
요새 뭐든 돈으로 금전적으로 보상을 하라는 말들이 꽤 나오는데...

그리고 이게 호텔측 귀책인데 거기에 대한 관리감독에 대한 강화를 요구해야지 내용증명에
단협에 이런것 까지 넣어야 한다하고
담당부서 징계를  요구하고
또한 위자료라는 이름으로 돈을 요구하는게 올바른 요구인지 모르겠습니다.


그런 잣대라면 요즘 이슈인 복장상태(정모) 를 회사에서 단협에 넣자고 하자는 거랑 다를바 없어 보입니다.

우리가 회사와 매우 친화적인 관계는 아니지만 그렇타고 타도해야할 대상도 아니지 않치 않습니까

@드림용 슬프지만 진실. 인정하기 싫지만 현실

@조종사2104 저는 아직  안  떠나서  모르겠네요..