먼저 이 글은 총회에 '찬성' 이나 '반대'를 이미 결정하신 분들께 드리는 글은 아닙니다.
이미 마음을 굳힌 분들의 의사는 존중하며 다 이유가 있다고 생각합니다.
저는 지난 총회 '반대'에서 '찬성'으로 마음을 바꾸시려고 하거나, 혹은 그 반대의 마음을 가지고 고민하시는 분들과 함께 하고자 합니다.

팩트는 노조는 회사와 22년 임금 협상만 다시 하였다는 것입니다. 그 것도 일반 노조와 똑같은 결과로, 같은 날에. (부끄러운 수준의 퍼디움 얘기는 제외)

지난 총회 '반대'를 하신 분 중에 마음을 바꾸려는 분들의 생각은 다음 중에 있다고 봅니다.

1. '그래도 22년 임금이 올랐잖아?'
2. '또 해봤자 그 게 그거야. 별 수 없어'
3. '지지부진해. 맨날 싸우고 결과는 언제 또 나와. 퇴직기장님들도 생각해야지'

첫번째 생각은 지난 번 총회 부결이 보여주듯 '20/21년 임.단협' 내용과 토씨 하나 달라지지 않고 22년 임금을 일반노조와 같은 날 같은 결과로 인상안을 제시하는 데 찬성으로 마음을 바꿀 이유가 없습니다. 지난 번 협상과 같은데 22년 임금만 붙여서 협상한 것을 받아들인다면 말 그대로 '조사모사' 꼴이니까요.
어차피 22년 임협은 해야하는 것이었고 오히려 2년 묵은 체증  한 번에 털어낼 기회마저 주는 것이니까요.
22년 임금이 올라서 되었다는 생각은, 특히 노조에서 '마지노선'이라고 두자릿수 인상을 얘기한 것은 한날 '동시 타결' 최초의 영예를 받고 싶어 한 회사의 '패'에 찬성하는 것입니다.
어차피 사상최대 영업이익과 지속된 임금 동결, 물가 폭등으로 임금 안 올리고는 못배기니까요.

이로써 회사는 '패'를 보여주었습니다. 따라서 재협상을 한다고 해도 이젠 지금 이하로는 깍지 못합니다. 언론에까지 이미 자랑했겠다, 회사가 좋아하는 '형평성'에 의해 10%가 이젠 마지노선이 되었습니다.

이 것이 두번째 생각을 가진 분들께 드리는 말씀입니다. 다시 협상해도 이젠 마지노선부터 시작하는 '밑져야 본전' 상황입니다.
일반 노조와 같은 결과에 만족하신다면 더이상 값비싼 대가로 만든 통합 노조가 따로 협상할 이유가 없습니다. 어쩌면 이런 '자괴감'과 '노조 이탈'이 회사가 더 원하는 사태의 본질일 수도 있겠네요.

세번째 생각을 가지신다면 어떠한 이유로도 생각이 바뀌진 않겠지요. 다만 퇴직기장님들의 퇴직금은 몇 달내 퇴직하시지 않는 한 동일해 졌다는 점, 다만 총회 결과가 어렵다고 나온다면 기회는 다시 있다는 것. 어느 것이 퇴직기장님들을 위한 것인지 저는 모르겠습니다.

노조 집행부, 정말 고생하셨습니다. 통합 노조를 출범시키시고 이끌어 온 노고에 정말 감사드립니다.
따라서 이젠 감정적인 반응을 넘어서 이후 상황에 대해 이성과 논리로 토론을 이어가야 한다고 봅니다.

다음 임/단협은 총회 가부결 어느 쪽이 되든지 다음 집행부가 맡을 것으로 예상됩니다. 여기서 시작할 수도, 여기서 끝낼 수도 있습니다. 다만, 일한 대가가  정당하게 돌아오기는커녕 무의미하게 넘어가버리지 않도록.. 임금동결이 회사측에서 그렇게 중요하다면 다른 방법(코로나극복위로금, 코로나기간 퀵턴 수당 특별지급 등등)으로 실질적인 대책 마련을 강구해  나가야 한다고 봅니다.

제 생각에 언제든지 추가 말씀 더해주시고, 잘못된 부분은 말씀해주시길 부탁드립니다.