노란색 블루틴은 FOM 정기개정에 앞서서 신속하게 적용을 시작한 임시개정 내용입니다.

이러한 블루틴은 운규심을 통해 노사가 합의를 하면 FOM 정기개정에 본문으로 개정되는것이나 만일 노조와의 이견으로 합의가 되지않으면  정기개정  때 본문으로 들어가지 못하고 계속 블루틴으로 남아있게 되있는 것입니다.

@조합84  제가 공식적인 지위에 있지도 않고 법률 전문가가 아니라 공식적인 입장이 아닌 개인적 의견이지만 합의가 이루어지지않았어도 무조건 효력이 없다고  할 수는 없을것 같습니다. 대표적인 내용이 show up시간 및 합동 브리핑 관련 내용일텐데 일단은 블루틴 내용을 따라야한다고 생각합니다. 다만 블루틴으로 남아있는 내용과 FOM 본문에 삽입 된 내용의 차이는 블루틴 내용으로 노사간의 법적 분쟁이 있을 시 블루틴 내용은 노조에서 합의하지 않은 내용이라 효력문제를 논할 수는 있으나 법정 판단 전 까지는 조합원들은 일단 Bulletin 내용을 따라야 한다고 생각합니다.